FOMENTANDO EL EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Desde su nacimiento, el HDD y gracias a esta alianza entre COCEMFE y la Fundación Integralia DKV ha orientado a 652 alumnos/as, 272 personas en itinerario de empleo y ha conseguido que 201 personas con discapacidad entren al mercado laboral a través de la formación en las competencias digitales más demandadas por las empresas TIC.
El HDD pretende crecer en 10 nuevas ciudades en España, generar empleo directo
para 1.000 personas con discapacidad en el sector TIC, formar a 3.500 personas y
ofrecer formación en línea a nivel nacional.
Perú con el HDD Perú-Extremadura, siendo la primera vez que un país se hermana
con una comunidad autónoma de España para formar a 50 personas con
discapacidad en competencias digitales con la especialidad de Big Data.
Personas con Discapacidad Física y Orgánica). Dicha unión, que se gestó en 2021
tiene por objeto desarrollar el programa Hub de Diversidad Digital (HDD), para
mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad a través de la formación y el
desarrollo de itinerarios personalizados para su inserción sociolaboral.
El acto ha contado con la presencia del Presidente de la Fundación Integralia DKV, D.
Javier Vega Seoane, quien ha destacado que “el círculo virtuoso del Hub de Diversidad
Digital es que genera empleo a través de formación en competencias digitales en el
sector TIC en servicios de alta demanda y a un colectivo como las personas con discapacidad con alta dificultad para encontrar empleo”, de Dña. Cristina González,
Directora General de la Fundación Integralia DKV y de DISCATEL, quien ha
mencionado que “gracias a las alianzas entre actores públicos y privados aumentaremos la inserción laboral de personas con discapacidad en el sector TIC mediante formación en competencias demandadas, contribuyendo a su transformación digital e inclusión tecnológica, gracias a la generosidad y compromiso de COCEMFE en todos los territorios de España dónde desde 2021 estamos extendiendo el HDD y de Javier de Oña como Subdirector de la Fundación Integralia DKV.
“Este HUB de Diversidad Digital es mucho más que un proyecto formativo, ha afirmado el presidente de COCEMFE nacional, D. Anxo Queiruga, destacando que es un compromiso con la empleabilidad, con la innovación social y con la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, combinando la tecnología con la
inclusión laboral.
Aníbal García Diego, secretario de Finanzas de COCEMFE y presidente de FEACEM,
que bajo el título “Protección social, empleo y derechos de las personas con
discapacidad. El tercer sector social de la discapacidad ante los cambios
normativos” y con la moderación de David Camps, Director de Comunicación y RRII
de Fundación Integralia DKV, ha generado un debate también con los asistentes.
planificar acciones formativas a impartir por el Hub anualmente, fomentar la
participación de personas usuarias de las Unidades Territoriales de COCEMFE,
establecer contacto con las Empresas de los Clusters Tecnológicos para analizar las
necesidades de perfiles digitales que requieren que se ajusten a los perfiles de base de
las personas con discapacidad de COCEMFE.
Asimismo, la tutorización de los alumnos en la parte formativa, en las prácticas en
empresas y en los procesos de inserción en las empresas de forma totalmente
coordinada con los Técnicos de las Unidades Territoriales de COCEMFE, así como la
promoción digital en las materias digitales establecidas con las empresas. Finalmente,
la realización en cada año, de un acto de reconocimientos del Hub de Diversidad Digital
para reconocer a las Administraciones, Clusters, Empresas y Unidades Territoriales de
COCEMFE que han destacado en apoyar al Hub.
cómo hacer fuerza al tejido empresarial para que contrate a personas con discapacidad
a través de la participación de las asociaciones en las políticas públicas que se
convierten en normativas. De esta manera las empresas se verán obligadas a contratar
a muchas más personas con discapacidad”.
Daniel ha sorprendido a los asistentes con una clase magistral de economía/política mundial y nacional, donde ha indicado que tiene que estar preparado el tercer sector ante una posible disminución de la inversión en gastos sociales por las nuevas políticas de aumento de gasto militar y el aumento cada vez mayor de la población de personas mayores gracias a la longevidad que tenemos en España y en todo el mundo.
El nacimiento del HDD en 2020 en Asturias
La Fundación Integralia DKV, en alianza con otras organizaciones y entidades, implantó
en Gijón (Asturias) el primer HDD: una plataforma que ofrece itinerarios formativos y
laborales enfocados a la digitalización y dirigido a personas con discapacidad que
quieran mejorar su empleabilidad a través de la adquisición de competencias digitales.
El Hub nació en Gijón con el objetivo de ser replicable. A fecha de hoy ya es una realidad en Gijón, Oviedo, Avilés, Mancomunidad Comarca de la Sidra, Valencia, Málaga – gracias
al apoyo de FUJITSU- , Zaragoza, A Coruña, Extremadura y en Huelva – gracias al
apoyo de Atlantic Copper- en colaboración con COCEMFE los ayuntamientos de Gijón,
Oviedo, Avilés, Huelva, Málaga, Huelva, Badajoz y Clústeres de empresas tecnológicas
como Clúster Tic Galicia, Fundecyt Pctex, Smart City Cluters, entre muchos otros.
El programa se realiza bajo un modelo de alianza con otras entidades y organizaciones.
Un modelo por el que Integralia siempre apuesta y que ha demostrado multiplicar el impacto al contar con el apoyo de terceros y que además está alineado con el ODS 17 “Alianzas para lograr los objetivos”.
una carencia de unos 100.000 profesionales en competencias como ciberseguridad,
usabilidad, testing, etc. El objetivo de estos programas formativos es que sean acordes a las necesidades del mercado laboral, que se detectarán gracias al apoyo de los diversos
CLUSTER TIC con los que trabajamos como Clúster TIC en Asturias, ASEÍN en Huelva,
Smart Clúster TIC en Málaga y Clúster TIC Galicia, entre otros.
Algunas de las acciones formativas llevadas a cabo en el HDD, son: Test Accesibilidad
web y aplicaciones, Testing Q&A, Testing UX, Programación JAVA, Ciberseguridad,
Accesibilidad Digital, Programación, Atención/Soporte cliente tecnológico y Social Media y creación de contenidos digitales.
