AUMENTAN LAS EMPRESAS QUE NO CUMPLEN CON LA INCORPORACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN SU PLANTILLA
El Boletín Oficial de las Cortes Generales publicó el 29 de agosto del pasado año 2025 la admisión a trámite de la Proposición de Ley para el impulso de la inclusión laboral de las personas con discapacidad a través de la cuota de reserva de empleo en las empresas donde se pedía entre otras acciones desalentar el incumplimiento de la cuota de reserva no solo mediante el aumento de las sanciones, sino también a través de la retirada de incentivos y el acceso a fondos públicos, con el fin de evitar que quienes vulneran una norma concebida para proteger derechos de los colectivos más vulnerables se beneficien de recursos públicos.
Esta Ley prevé que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social intensifique sus actuaciones en los próximos tres años —plazo renovable—, realizando campañas específicas para verificar el cumplimiento de la cuota de reserva en las empresas. Se establece la obligación de confeccionar informes y balances anuales sobre los resultados de estas campañas, de manera que se pueda disponer de datos objetivos sobre el grado de cumplimiento y la eficacia de las medidas adoptadas.
Como resultado de la misma se ha podido comprobar que La inspección de Trabajo detectó 462 incumplimientos del cupo de reserva de personas con discapacidad en empresas de 50 o más empleados en 2025.
Así se desprende de una respuesta escrita del Gobierno a una pregunta formulada por el Grupo Popular en el Congreso este mes de abril.
Según dicho documento, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social viene planificando anualmente, desde el año 2010, una campaña a nivel nacional en relación a la integración laboral de personas con discapacidad en empresas de 50 o más empleados, que según la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social están obligadas a contar con, al menos, un 2% de trabajadores con esta condición. Ese cómputo del 2% se tiene en cuenta sobre el total de la plantilla de la compañía.
Según los datos aportados por el Ejecutivo, desde el año 2015 se han llevado a cabo 35.868 inspecciones en materia de integración laboral de personas con discapacidad, de ellas, 3.384 casos fueron constitutivos de infracción y la administración remitió 7.194 requerimientos.
En concreto, en el año 2025 la Inspección de Trabajo y Seguridad Social detectó 462 infracciones, más del doble de las registradas en 2015, cuando se registraron 177 infracciones.
Según los datos aportados por la Inspección, el pasado año fue el que más incumplimientos registró. Así, en un 14% de las inspecciones realizadas se detectaron quebrantamientos, el porcentaje más elevado de la última década.
La duda es ¿Cada vez se incumplen más esta Ley por parte de las empresas o cada vez hay más inspecciones?
